崗位職責:

1.組織和實施人才招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試；

2.設計和實施員工培訓計劃，以提升團隊成員的專業(yè)技能和工作效率；

3.制定和實施績效考核體系，保證考核的公正性和高效性；

4.解答和處理員工咨詢，維護良好的員工關系；

5.參與團隊會議，為員工關系和工作環(huán)境改善提供建議。

任職要求：

1.對人力資源管理有濃厚的興趣，具有較強的責任心；

2.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員進行互動；

3.有能力快速學習和掌握新知識，不斷提高個人專業(yè)技能；

4.能夠適應靈活的工作時間，根據(jù)工作需要調(diào)整工作安排。