職位描述

1、利用各種渠道為公司招聘所需人才，包括篩選、了解情況、安排面試等

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、根據(jù)公司考勤規(guī)則統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并根據(jù)考勤情況負(fù)責(zé)公司工資表的編制

4、負(fù)責(zé)公司員工社保CA的管理和工作，包括社保增減員等

5、負(fù)責(zé)制定和落實(shí)公司的人力資源制度，確保遵循國(guó)家法規(guī)

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

任職要求：

1.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

2.具有良好的人際溝通和談判技能；

3.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；

4.熟練使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等；

5.能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。