公司主營客戶來自汽車及零部件（傳統零部件+智能駕駛領域），AI及智能制造相關領域；

崗位職責：

1.運用多種渠道和方法（如人才數據庫、社交媒體、行業論壇、專業會議等）廣泛搜尋潛在候選人。

2.對候選人進行初步篩選，評估其專業技能、工作經驗、教育背景等是否符合職位要求。

3.通過電話、視頻或面對面的方式與候選人進行深入溝通，了解其職業規劃、工作動機、團隊合作能力等綜合素質。

4.對候選人進行背景調查，包括教育背景、工作經歷、職業資格等信息的真實性驗證。

人才推薦與面試協調：

1.將篩選出的優質候選人推薦給客戶，并協助安排面試時間、地點等事宜。

2.在面試過程中提供必要的支持，如協助客戶準備面試問題、提供面試技巧指導等。

3.收集面試反饋，及時與候選人和客戶溝通，協調雙方的期望和要求，促進人才成功入職。

業務拓展與合作：

1.積極尋找新的客戶資源，拓展業務范圍，提高公司的市場份額。

2.與行業協會、專業培訓機構等建立合作關系，獲取更多的人才信息和資源支持。

3.參與公司內部的業務培訓和分享活動，不斷提升自身的專業能力和業務水平。

任職要求：

1.大專以上學歷。

2.1年工作經驗，有自驅力，有較強的賺錢欲望，對目標的追求有堅定信念和強大毅力，愿意為實現目標努力奮斗。

專業技能：

1.熟練掌握人才搜尋和篩選的方法和工具，如人才數據庫搜索、社交媒體挖掘等。

2.具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與客戶和候選人建立良好的關系。

素質要求：

1.具有高度的責任心和敬業精神，能夠承受一定的工作壓力。

2.具備良好的團隊合作意識，能夠與同事共同完成業務目標。

3.具有敏銳的市場洞察力和分析能力，能夠準確把握人才市場動態。