任職要求

教育背景：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)、新聞傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

崗位經(jīng)驗(yàn)：

2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于培訓(xùn)體系搭建及企業(yè)文化宣傳；

有財(cái)務(wù)報(bào)銷或法律合規(guī)相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

核心能力：

精通培訓(xùn)需求分析、年度計(jì)劃制定及效果評(píng)估全流程；

具備企業(yè)文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力（如節(jié)日活動(dòng)、勞模大會(huì)、自媒體運(yùn)營(yíng)等）；

擅長(zhǎng)員工動(dòng)態(tài)調(diào)研及人力資源業(yè)務(wù)支持（BP角色），能提出有效管理建議；

熟練使用Office及設(shè)計(jì)工具（如PS、視頻剪輯軟件），能獨(dú)立完成宣傳物料制作。

個(gè)人特質(zhì)：

責(zé)任感強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)守信，具備高度意識(shí)；

創(chuàng)新能力突出，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

崗位福利

薪酬激勵(lì)：面議（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力綜合評(píng)估），年終獎(jiǎng)金；

職業(yè)發(fā)展：參與公司核心人才培養(yǎng)體系搭建，提供管理能力提升培訓(xùn)；

福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、員工活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；

工作支持：開(kāi)放協(xié)作的團(tuán)隊(duì)環(huán)境，配備專業(yè)設(shè)計(jì)及宣傳資源支持。