崗位職責

人力資源板塊

全面負責招聘全流程：從崗位需求分析、渠道開拓（含制造業專項渠道）、面試安排到入職跟進

主導新員工培訓體系：包括入職培訓、制造業安全規范培訓及部門銜接協調

員工關系管理：考勤統計、社保公積金辦理、員工活動策劃及日常關懷

參與績效考核體系維護，協助部門負責人完成月度/年度評估

行政管理板塊

統籌辦公環境管理：辦公用品采購（含生產部門特殊需求）、設備維護、5S督導

文件體系管理：紅頭文件起草、制度歸檔、合同臺賬及用印登記

會務與接待：組織跨部門會議（含生產協調會議）、客戶來訪接待及差旅安排

體系維護：協助ISO9001等管理體系年審及日常文檔準備

專項工作

對接政府部門的勞務派遣備案、人才補貼申報等事務

定期完成制造業人力成本分析報告（含離職率/招聘效率等維度）

任職要求

硬性條件

學歷：全日制大專及以上（人力資源管理/行政管理/工商管理專業）

經驗：1年以上制造業人事行政經驗（熟悉車間用工模式者優先）

技能：?精通Excel（需現場測試數據透視表制作）?熟練操作釘釘/飛書等OA系統?具備基礎勞動法知識（能獨立處理入離職糾紛）

軟性素質

溝通力：能靈活對接生產部老師傅與辦公室年輕團隊

應變力：可同時處理招聘電話、突發接待、文件催辦等多線程任務

意識：妥善管理員工檔案及薪酬數據

加分項

持有企業人力資源管理師四級證書

會簡單操作Photoshop（可制作招聘海報）

有機械制造行業背景（熟悉車床/銑床等崗位術語）

我們提供

√有競爭力的薪資（具體面議）+季度績效獎金

√完善培訓：制造業人力資源管理專項帶教

√發展通道：人事行政崗→HR主管→綜合管理崗晉升體系

√小鎮生活圈優勢：步行可達的辦公地點、免費員工宿舍