需求對接：與業(yè)務(wù)部門溝通，精準(zhǔn)分析崗位需求，制定招聘計(jì)劃；

渠道開拓：維護(hù)主流招聘平臺（BOSS直聘、獵聘等），探索新媒體招聘渠道（社交平臺、行業(yè)社群等）；

人才篩選：高效完成簡歷篩選、電話溝通、面試安排及候選人跟進(jìn)；

流程優(yōu)化：參與招聘數(shù)據(jù)分析，提出流程改進(jìn)建議，提升招聘效率；

雇主品牌：協(xié)助策劃招聘活動、校園宣講會，提升企業(yè)人才吸引力；

入職管理：協(xié)助完成背調(diào)、Offer發(fā)放及入職手續(xù)辦理