工作職責:

1、參與制定和優化公司規章制度、薪酬體系、績效目標等相關政策和流程

2、負責公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等

3、薪酬、績效核算，按時提交各類人力資源報表，包括但不限于檢查員工出勤情況，及時準確提交薪酬報表

4、完成各類人事數據的統計，按規定保質保量完成基礎報表、數據資料并按時提交

5、安排實施新員工入職培訓，及時了解公司企業文化、規章制度、產品知識等;結合公司現狀，引導銷售部主管培養新員工

6、優化來訪公司不同人員接待計劃，高效銜接行政、司機、銷售、廠區、展廳、領導等各崗位，引導完善接待人員素質

7、根據總經辦年度效能計劃，對公司各部門監督執行并收集問題匯總，各部門年度預算進行過程干預，合理控制費用;

8、組織安排公司各類大型活動，流程明確，參與人員靈活且熟悉活動流程，凸顯活動主題(月度提成會、季度總結會、團建、生日會、年會等）

9、月度工作總結(日常人事類、接待規劃類、招聘任務收集）與工作計劃

10、負責公司員工檔案管理、考勤管理、社保公積金增減等;

11、領導安排的其他工作。

任職要求

1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，2年以上的人事工作經驗，電商人事工作經驗優先;

2、知曉現代企業人力資源管理基礎知識，對勞動合同法與勞動法律法規熟悉:

3、有薪酬、績效統籌及核算經驗優先;

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力

與服務意識，溝通領悟能力強:

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

6、工作積極主動，為人正直，工作嚴謹;

7、較強的分析和抗壓能力，良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件

職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、節日福利、高溫補貼、帶薪年假