.**團(tuán)隊(duì)管理與目標(biāo)達(dá)成** -組建并帶領(lǐng)10-15人銷售團(tuán)隊(duì)，制定月度/季度銷售目標(biāo)，通過電話、線上拜訪等方式開發(fā)全國瑜伽館主客戶，完成公司獲客指標(biāo)。 -設(shè)計(jì)符合瑜伽行業(yè)特性的銷售SOP，優(yōu)化客戶開發(fā)流程，提升團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)化率及人均效能。 2.**行業(yè)化銷售策略制定** -分析瑜伽館主痛點(diǎn)（如引流難、會(huì)員增長慢），針對(duì)性設(shè)計(jì)抖音直播獲客解決方案的銷售話術(shù)與談判策略。 -定期組織市場(chǎng)調(diào)研，跟蹤瑜伽行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，優(yōu)化銷售打法。 3.**客戶資源管理與轉(zhuǎn)化** -統(tǒng)籌客戶資源分配，建立瑜伽館主分級(jí)管理體系，重點(diǎn)維護(hù)高潛力客戶。 -協(xié)同運(yùn)營部門設(shè)計(jì)客戶成功案例，通過數(shù)據(jù)反饋（如ROI提升率）推動(dòng)復(fù)購及轉(zhuǎn)介紹。 4.**跨部門協(xié)作與培訓(xùn)** -聯(lián)動(dòng)直播運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，將客戶需求反哺至服務(wù)端，優(yōu)化產(chǎn)品交付鏈路。 -定期開展抖音生態(tài)知識(shí)培訓(xùn)（如直播流量機(jī)制、瑜伽內(nèi)容趨勢(shì)），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)度。

成都·成華區(qū)·二仙橋

5月23日 14:44

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

年齡：55歲以下 工作要求：聽從安排，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 工作內(nèi)容：煮面，蒸飯，切菜，打掃衛(wèi)生。 工作福利：包吃，不包住，周末雙休，節(jié)假日休息。

成都·成華區(qū)·保和

5月24日 00:14

宋先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

我們?cè)谌珖?28家分公司，總部在成都.全國16萬員工我們屬于中字開頭集團(tuán)公司，投資方是中石油。目前成都總部職場(chǎng)3000人，成都公司自有車輛3.2萬臺(tái)，人事部規(guī)模70人，。我們成都總部人事部招聘的崗位是：招聘專員他的工作主要負(fù)責(zé)招聘滴滴全國網(wǎng)約車司機(jī) 每個(gè)人事專員都有自己獨(dú)立的招聘軟件，Boss，智聯(lián)，公司也有抖音號(hào)，可以直播招聘。 待遇：底薪4800元（3000元無責(zé)任300餐補(bǔ)（4個(gè)司機(jī)入職）+1000住房補(bǔ)貼（6個(gè)司機(jī)入職）+500交通補(bǔ)貼（6個(gè)司機(jī)入職）招聘6個(gè)司機(jī)入職可以拿所有補(bǔ)貼＋招聘績(jī)效（一個(gè)月招聘大于4個(gè)司機(jī)所有司機(jī)都有績(jī)效200-800元）＋年終獎(jiǎng)（給全年招聘指標(biāo)掛鉤）該崗位人事部平均工資12751元。上班時(shí)間：9點(diǎn)30～6點(diǎn)30，大小休，月休6天），法定假日正常休息 新人進(jìn)來都有人事組長一對(duì)一帶著成長 每個(gè)月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資， 職業(yè)發(fā)展：人事招聘專員～人事組長～人事主管～人事經(jīng)理～人事總監(jiān)～分公司人事負(fù)責(zé)人。三個(gè)月有一次晉升機(jī)會(huì)，每次增加底薪幅度為500-4500元 每個(gè)月人事部都有黃金方案發(fā)放[跳跳][跳跳]

成都·成華區(qū)·二仙橋

5月23日 15:30

嚴(yán)先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系