H&M集團公司介紹 H&M集團于1947年誕生在瑞典，作為全球知名的時裝零售公司，我們的愿景是以可持續的方式將卓越的設計帶給每一名消費者。H&M集團旗下擁有八個獨立品牌，包括H&M，COS, MONKI, & Other Stories, Arket, H&M 　Home, Weekday 及Afound，每個品牌都各具特色。目前H&M集團在全球開設了5000多家門店，并在51個市場開展了線上業務，擁有超過15萬名員工。 H&M集團全球開發與采購中心介紹 什么是H&M全球開發與采購中心？這里是將設計理念轉化為時尚產品的地方！ 我們遍布三大洲，與當地供應商密切合作，共同實現這一目標。通過跨職能開展工作，我們致力于確保H＆M集團內的所有品牌都能夠以可持續的方式，以合理的價格采購優質的產品，并且為我們的供應商提供支持，培訓和發展。 自從上世紀70年代起，H&M集團陸續從中國供應商處開始采購。1993年在中國開設了生產研發辦公室。如今，在中國生產研發辦公室的員工超過了1000人。同時，在中國的采購規模亦在H&M集團占很大比率。 我們需要對時尚充滿熱情并且善于溝通談判的人，因為他們確保優質的采購訂單； 我們需要能對質量把關的人，因為他們真的能貼近顧客的內心； 我們需要在產品開發方面有才華的人，因為他們能夠找到最匹配的原料； 我們需要對可持續發展充滿熱情的人，因為他們相信產品不僅應該看起來美好也應該對環境和社會負有責任。 H&M價值觀 H&M集團是一家以價值觀為導向的公司，像一條紅線貫穿業務的每一個部分。H&M價值觀是基于對個人的尊重以及激發個人的潛能，我們鼓勵每個人都做真實的自己，并尊重他人。我們的價值觀讓我們能夠創造出一種開放，多元且包容的公司文化，在這種文化中，一切皆有可能。 我們齊心協力 我們互相信任 我們持續改進 我們有成本意識 我們精簡務實 我們積極進取 我們坦誠開明 H&M集團的包容性和多元化 作為一家全球性的企業，我們一直致力于創造一個極具包容性的環境，尊重其中的每一個人以及他們的文化。在我們業務的各個方面和整條價值鏈中倡導包容性和多元化，因為多元化可以讓我們更有活力和更強大。這包括提供包容平等的就業機會，支持多元和靈活的工作場所以及工作時間，通過我們的產品和溝通來倡導多元化，并幫助人們融入我們所在的社會。 在一個包容性和多元化的環境中，每個人都能感覺受到尊重并被鼓勵各抒己見。在H&M集團，你可以和來自全球不同國家，不同背景，不同文化和不同個性的人走在一起，分享各自的知識，經驗和想法，你可以更多地享受到工作帶來的無窮樂趣。 H&M集團的可持續理念 可持續理念居于Ｈ＆Ｍ集團業務的核心－我們把可持續目標融入到了所有的業務目標中。我們致力于各個相關的領域，包括碳排放和能源管理，面料采購，重復和循環使用，以及確保合理公平的薪酬體系等等。我們希望能保持公平公正，帶領變革，讓時尚行業能夠形成閉環并對氣候帶來積極的影響。我們的可持續愿景和戰略包括以下三個主要方向： ? 帶領變革 ? 增加創新 ? 提升透明度 ? 積極參與并致力于整個行業的進步 ? 形成閉環，對氣候帶來積極的改變 ? 對氣候積極改變的理念貫穿我們全球價值鏈 ? 對生物多樣性帶來積極影響 ? 形成閉環生態系統－包括我們的產品，供應鏈和顧客消費行為 ? 公平和平等 ? 提供公平的工作機會 ? 包容性和多元化的工作環境和社區 為達到以上愿景，H&M已設定了廣泛意義上的更詳盡的戰略目標，政策以及短期目標和行動方案，以期和我們的供應商共同努力達成愿景。 綜上，如果你很想和我們共同努力，一起成長，那么，請加入H＆M集團大家庭吧。在這里，讓你的事業成為可能！