工作內容：

1.**招聘與配置**：

-發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。

-組織面試，協調用人部門進行復試。

-辦理員工入職、離職、調崗等手續。

2.**培訓與發展**：

-協助制定培訓計劃，組織培訓活動。

-跟蹤培訓效果，評估培訓成果。

-協助員工職業發展規劃。

3.**績效管理**：

-協助制定績效考核制度。

-組織績效考核，跟蹤反饋。

-協助處理績效問題。

4.**薪酬福利**：

-核算工資、獎金、社保等。

-管理員工福利，如保險、公積金等。

-解答員工薪酬福利問題。

5.**勞動關系管理**：

-處理勞動合同簽訂、續簽、解除等。

-處理勞動糾紛，確保合規。

-維護員工檔案，確保信息準確。

6.**企業文化與員工關系**：

-組織員工活動，增強凝聚力。

-處理員工投訴和建議。

-推動企業文化建設。

7.**人力資源信息系統管理**：

-維護HR系統，確保數據準確。

-生成人力資源報表，提供決策支持。

工作要求：

1.**教育背景**：

-本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。

2.**專業知識**：

-熟悉勞動法、社保政策等法律法規。

-掌握人力資源管理各模塊知識。

3.**技能要求**：

-熟練使用辦公軟件和HR系統。

-具備良好的溝通、協調和組織能力。

-具備較強的數據分析和報告撰寫能力。

4.**工作經驗**：

-1-3年相關工作經驗，有招聘、培訓、績效管理等經驗者優先。

5.**個人素質**：

-責任心強，工作細致，保密意識強。

-具備良好的職業道德和團隊合作精神。

6.**其他要求**：

-具備較強的抗壓能力，能適應多任務處理。

-有相關職業資格證書（如人力資源管理師）