1.根據公司人力資源規劃，制定招聘計劃并執行，包括職位發布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排等，確保招聘任務按時完成。

2.拓展和維護招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，保障人才來源的多樣性與穩定性。

3.進行候選人背景調查，核實相關信息，為用人部門提供準確的參考依據，確保入職人員的質量與誠信度。

4.協助組織新員工入職培訓，跟進培訓效果反饋，幫助新員工快速融入公司文化與工作環境，提升員工的歸屬感與工作效率。

5.參與公司人力資源管理的其他相關工作，如員工關系維護、績效管理輔助等，為公司人力資源管理體系的完善提供支持與建議。

1.專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。

2.具有[X]年以上招聘工作經驗，熟悉招聘流程與各種招聘渠道的運用。

3.具備良好的溝通能力、協調能力和團隊合作精神，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通與協作。

4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數據分析能力，能夠對招聘數據進行統計與分析，為招聘策略的調整提供依據。

5.有較強的責任心和抗壓能力，能夠在快節奏的工作環境中應對多任務處理與緊急任務的挑戰，確保招聘工作的準確性與高效性。

待遇面議。