因業務發展需要，公司決定面向社會公開招聘4名工作人員，此次招聘由公司委托第三方專業招聘機構承辦招聘服務。具體方案如下：

一、總體要求

嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的總體要求，堅持依法、科學、公平進行招聘工作。

二、招聘人數、崗位及條件

本次招聘工作人員4名，崗位為辦公室職員1名，礦山技術人員3名。

(一)應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3. 具有良好的品行;

4. 具有正常履行職責的身體條件;

5. 具有崗位所需的專業知識、能力水平;

6. 符合法律法規規定的資格條件。

(二)限制條件

有下列情形之一人員，不具備報考資格、聘任資格：

1.向企業提供虛假應聘資料的;

2.因違法犯罪受刑事處罰或相關法律法規規定不允許聘任的;

3.因違紀違法受到黨紀處分的，或過往工作中存在劣跡不適合從事公司有關工作的;

4.與原用人單位簽訂競業限制且仍在競業期限內的;

5.有其他不適宜聘用情形的。

(三)學歷、年齡及崗位要求

1. 年齡計算時間截止為公告發布之日。

2. 具體要求及崗位數：

(1)礦山辦公室職員(1名)

主要職責：

1.協調相關部門，報送相關資料文件;

2.負責跟進礦山建設前手續進度;

3.負責公文流轉工作，確保公文處理及時規范且無重大失誤;

4.完成領導交辦的其他工作。

資格條件：

1.身體健康，品行端正，遵紀守法，無不良信用記錄;

2.年齡45周歲以下;

3.本科及以上學歷，工商管理類、中文類、地質礦產類等專業，滿足專業條件的應屆畢業生亦可;

4.具備良好的公文寫作能力，具有國有企業、事業單位或礦山企業相關工作經驗者優先。

薪酬待遇：

享受生日福利、過節福利、健康體檢、防暑降溫補貼、取暖費等各種福利補貼，實行有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策，具體工資面議。

(2)礦山技術人員(3人)

主要職責：

1.負責礦區生產、技術、設備、現場管理、安全環保生產管理工作，確保生產的正常運行;

2.編制年度生產計劃，按月分解，進行生產調度、管理和控制;

3.日常管理工作及員工管理、指導、培訓及評估，有效激勵員工提高工作績效;

4.加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，確保安全生產。

資格條件：

1.本科以上學歷，地質礦產類專業;

2.年齡45周歲以下;

3.2年以上礦山工作經驗，1年以上礦山管理經驗者優先;

4.具備良好的計劃能力、指導能力、協調能力、決策能力，較強的綜合協調能力和組織管理能力。

薪酬待遇：

享受生日福利、過節福利、健康體檢、防暑降溫補貼、取暖費等各種福利補貼，實行有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策，具體工資面議。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名職數：

每人限報一個職位，報多個職位的，取消報名資格。

2.報名要求：采取郵件報名方式進行。報名材料以一個壓縮包的形式，命名為“應聘崗位+姓名”發送至郵箱gzmzhr@163.com報名材料需包含以下內容：

(1)《報名表》word格式(請下載附件1：大余縣隆盛礦業有限公司員工應聘登記表);

(2)身份證、學歷證、學位證、職稱證、資格證、學信網下載的本人《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》掃描件(不接受手機照片)，研究生學歷的需同時附上本科學歷證明(應聘者在參加面試時須帶相關證件原件備查)，過往業績證明材料等。

(二)資格審查

報名表信息填寫不完整或報名材料不全者，資格審查不予通過。資格審查工作貫穿于公開考核招聘全過程(含聘用后)，凡發現應聘人員與所報崗位要求條件不符的，經核實，取消考錄資格。資格審查主要審核與職位有關的學歷學位、專業、年齡和工作經歷等基本信息。

(三)筆試

本次招聘筆試由第三方統一組織，具體時間、地點等細節以短信電話通知為準。筆試主要考察綜合知識和業務知識，筆試題目以筆試現場發布為準。參加筆試人員須攜帶好個人身份證原件。

(四)面試

根據筆試成績，按照各崗位應招人數1:3的比例進行面試，面試小組可根據實際情況，適當縮減面試比例。本次招聘面試由第三方公司主導，大余隆盛參與，具體時間、地點等細節以短信電話通知為準。面試主要針對應聘者的談吐舉止、理解力、溝通協調、專業技能、相關工作經歷、發展潛力六大方面進行重點考核。

具備以下任一條件可直接進入面試環節：

1.應聘礦山技術人員：

(1)有2年礦山礦長管理經驗者，

(2)有3年礦山其他管理崗位管理經驗者。

2.應聘辦公室職員：

(1)有3年辦公室工作經驗者;

(2)有2年辦公室負責人工作經驗者。

(五)體檢與背景調查

1.面試結束后，按計劃招聘數從高分到低分等額確定參加體檢對象，并電話告知。體檢按入職體檢錄用標準進行。體檢不合格的或本人自愿放棄體檢，將取消其資格，不再遞補，公司將重新招聘。

2.對擬錄用候選人選進行背景調查。調查內容包括身份信息、學歷信息、商業利益沖突、涉法涉訴、社會負面記錄、失信被執行人等。

3.若出現自愿放棄體檢與背景調查，或在背景調查中發現擬錄用候選人選存在個人誠信、職業操守、道德、遵紀守法等方面問題的，取消其擬錄用候選人資格。

(六)公示

最終擬聘用人員名單將在集團微信公眾號或第三方招聘機構進行公示，公示時間為3個工作日。

(七)聘用

試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

若新聘用人員在試用期內離職的，不再遞補，按程序啟動重新招聘。

五、有關說明

1.應聘過程中產生的交通費、食宿費等費用應聘人員自理。

2.報名時間：長期招聘，招到即止。

3.未收到相應通知者，即為未通過或未入圍，我公司不另行通知。

4.應聘人員中進入面試環節，經面試過程中考察不符條件及要求，公司將不予以錄取，將啟動程序重新招聘。

5.第三方招聘機構聯系電話：0797-7386253。

大余縣隆盛礦業有限公司

大余縣隆盛礦業有限公司員工應聘登記表.xls